Warum die besten Einzelspieler nicht immer das beste Team bilden
In vielen Unternehmen wird hart gearbeitet, doch die Ergebnisse bleiben hinter den Erwartungen zurück. Oft liegt das nicht an mangelnder Kompetenz, sondern an unentdeckten Reibungsverlusten in der Zusammenarbeit. Wenn Teammitglieder ihre eigenen Arbeitspräferenzen und die ihrer Kollegen nicht kennen, führt dies zu Missverständnissen, ineffizienten Prozessen und Demotivation. Das Team Management System setzt genau hier an: Es macht die Vielfalt im Team sichtbar und schafft eine gemeinsame Sprache für eine effektivere Zusammenarbeit.
Unser Ansatz: Das Team Management System einfach erklärt
Das von Dr. Charles Margerison und Dr. Dick McCann entwickelte TMS basiert auf der Erkenntnis, dass erfolgreiche Teams acht zentrale Arbeitsfunktionen abdecken müssen. Die meisten Menschen haben jedoch eine natürliche Präferenz für nur zwei bis drei dieser Funktionen. Das TMS macht diese Präferenzen sichtbar:
- Das Team Management Profil: Jeder im Team füllt einen wissenschaftlich fundierten Online-Fragebogen (ca. 20 Minuten) aus. Das Ergebnis ist ein persönliches, 28-seitiges Profil, das die individuellen Arbeitspräferenzen, Führungsqualitäten und den bevorzugten Entscheidungsstil aufzeigt – wertschätzend und ohne psychologischen Jargon.
- Das Teamrad: Die individuellen Profile werden zu einem Teamrad zusammengefügt. Dieses visualisiert auf einen Blick die Stärken und potenziellen "blinden Flecken" des gesamten Teams.
Der TMS-Prozess in der Praxis:
- Individuelle Analyse & Profil: Jedes Teammitglied erhält sein persönliches Team Management Profil.
- Persönliches Feedback: In einem vertraulichen Gespräch wird das individuelle Profil besprochen und reflektiert.
- Team-Workshop: In einem moderierten Workshop wird das gemeinsame Teamrad vorgestellt. Das Team lernt die unterschiedlichen Arbeitspräferenzen wertzuschätzen und die Zusammenarbeit zu optimieren.
- Massnahmenplanung: Gemeinsam werden konkrete Massnahmen abgeleitet, um die Teamleistung zu verbessern und Aufgaben zukünftig stärkenorientierter zu verteilen.
Ihr Nutzen: Ein starkes Team, das sein volles Potenzial entfaltet
Die Arbeit mit dem Team Management System ist eine nachhaltige Investition in Ihre wichtigste Ressource. Sie profitieren von:
- Gegenseitigem Verständnis: Konflikte werden reduziert, da die Teammitglieder die unterschiedlichen Arbeitsweisen ihrer Kollegen verstehen und schätzen lernen.
- Stärkenorientierter Zusammenarbeit: Aufgaben werden gezielter nach den Präferenzen und Stärken der Mitarbeitenden verteilt, was die Effizienz und Motivation steigert.
- Verbesserter Kommunikation: Das Team entwickelt eine gemeinsame Sprache, um über Arbeitsprozesse und Zusammenarbeit zu sprechen.
- Höherer Problemlösungskompetenz: Durch die bewusste Nutzung der Vielfalt im Team werden kreativere und bessere Lösungen gefunden.
- Effektiverer Führung: Führungskräfte erhalten ein klares Bild ihres Teams und können es gezielter entwickeln und führen.
