Nutzen Sie die Kraft der Vielfalt in Ihrem Team. Mit der international bewährten TMS-Methode® (Team Management System) machen wir die Stärken Ihrer Mitarbeitenden sichtbar und fördern eine effektive Zusammenarbeit.
Spitzenteams entstehen nicht zufällig. Sie sind das Ergebnis eines bewussten Zusammenspiels unterschiedlicher Arbeitspräferenzen und Stärken. Oft entstehen Konflikte und Ineffizienzen nicht aus mangelnder Kompetenz, sondern aus Missverständnissen darüber, wie einzelne Teammitglieder ihre Arbeit am liebsten erledigen. Ein Team, das seine eigene Vielfalt versteht und zu nutzen weiss, kommuniziert besser, löst Probleme kreativer und erzielt nachhaltig bessere Ergebnisse. Genau hier setzt die Teamentwicklung mit der TMS-Methode® an.
Das Team Management System ist ein weltweit anerkanntes und wissenschaftlich fundiertes Modell, das die Arbeitspräferenzen von Einzelpersonen und Teams identifiziert. Es basiert auf der Erkenntnis, dass jeder Mensch bestimmte Tätigkeiten bevorzugt und dadurch in bestimmten Rollen im Team seine grösste Wirkung entfaltet. Kerninstrument ist das persönliche "Team Management Profil", das auf Basis eines fundierten Fragebogens erstellt wird.
1) Individuelle Analyse: Jedes Teammitglied füllt online einen Fragebogen aus, um das persönliche Team Management Profil zu erstellen.
2) Persönliches Feedback: In einem vertraulichen Gespräch erhält jeder Teilnehmer eine detaillierte Auswertung seines Profils und lernt die eigenen Arbeitspräferenzen besser kennen.
3) Team-Workshop: In einem moderierten Workshop werden die individuellen Profile zu einem Gesamt-Teamprofil zusammengefügt. Das Team erkennt seine Stärken, potenzielle "blinde Flecken" und lernt, die Vielfalt konstruktiv zu nutzen.
4) Massnahmenplanung: Gemeinsam leiten wir konkrete Teambuilding Massnahmen ab, um die Zusammenarbeit im Teamalltag zu verbessern und die Teamleistung zu steigern.
Ihr Nutzen: Ein Team, das sein volles Potenzial entfaltet
Die Arbeit mit der TMS-Methode® ist in der Beratung für Teamentwicklung eine nachhaltige Investition in die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihres Teams. Sie profitieren von:
• Besserer Kommunikation: Das gegenseitige Verständnis wächst, die Kommunikation wird klarer und wertschätzender.
• Weniger Konflikten: Reibungsverluste werden minimiert, da die unterschiedlichen Arbeitsweisen verstanden und respektiert werden.
• Gezieltem Einsatz von Stärken: Aufgaben können gezielter an die Personen verteilt werden, die dafür die besten natürlichen Voraussetzungen mitbringen.
• Gesteigerter Teamleistung: Das Team arbeitet effektiver zusammen und erzielt bessere Ergebnisse.
• Höherer Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeitende, die ihre Stärken einsetzen können, sind motivierter und zufriedener.
